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內容簡介
無期限
使用功效
˙體系性收錄經濟部及最高法院實務見解，使考生對於實務見解之理解與記憶不再恐懼。
˙完整收錄期刊論文及學者見解，並輔以深入淺出之說明，讓考生可充分了解學說重點所在。
˙完整收錄近五年之國家考試、法研所考題，由爭點到考題，給予完整的學習曲線。
改版差異
內文增刪、新增函釋及針對107年公司法修法改版
本書特色
司法官、律師專用之公司法參考書：《公司法‧創》
完整收錄經濟部、最高法院見解：
實務見解在公司法學習及考試上，均佔不可或缺之地位，本書以頁下註方式，完整收錄最新經濟部見解、最高法院見解、高等法院見解，更新至2019年11月前。
完整收錄司法官、律師及法研所考題：橫跨體系書及解題書
本次改版，收錄最新2019司法官、律師、台大、政大、台北大學法研所考題，以及近十年司法官、律師、法研所考題及詳解，並針對2018年公司法修正，更新各擬答內容，務求提供由爭點到解題之完整學習曲線。
完整收錄學者之期刊論文見解：
本次改版，依照2018年公司法修正，大幅改版內容，並收錄相關學者見解及評釋，輔以深入淺出之說明，使讀者可清楚理解學者見解重點所在，資訊更新至2019年11月前。
關鍵選擇題收錄：
針對特定法條、重要學說及實務見解，以頁下註方式，附註對應之國家考試選擇題，讀者可直接練習題目，避免不知選擇題考點之困境，從而突破第一試選擇題之關卡。
體系清晰，章節編排貼近公司法法條體系：
公司法學習上，常見針對法條特定爭點之深入論述，為期體系建立及便利讀者對照公司法之法條體系進行學習，本次改版之書籍編排，儘力貼近公司法之法條體系編排，更易於建立體系。
初次閱讀、學習公司法者，請參考「本書閱讀方式」之介紹，進行本書閱讀及學習，降低閱讀障礙，提升學習流暢度。
作者介紹
董謙
董謙，台灣人，因為對於公司法的熱愛故而走進公司法和證券交易法的領域，在反覆的研討會，學術論文，實務判決之間，找尋著最佳平衡的答案，最適切的教學方法，最恰當又記憶深刻的舉例。
直到今天都還是持續的學習與成長，希望可以帶給同學最佳的學習經驗與感受。
對於語言有種莫名的偏好，喜歡公仔、鍵盤、耳機、出國旅行、待在咖啡廳、看書、躺著休息（真是平凡的嗜好啊～）。
目錄
一、公司之定義及應遵守之規範 1-2
二、公司之種類 1-3
三、公司之機關 1-8
四、股份有限公司意思決定機關之決議方法 1-9
五、政府或法人股東一人之股份有限公司 1-11
六、公司法之核心思想 1-15
第二章 總則 2-1
一、公司負責人 2-1
二、公司經理人 2-6
三、公司負責人之忠實義務和善良管理人注意義務 2-23
四、公司負責人之侵權行為 2-33
五、公司之設立 2-40
六、公司之能力：法人實在說 2-53
七、公司行為之法令上限制 2-54
八、公司之名稱 2-67
九、公司之監督 2-71
十、公司之解散 2-79
十一、清算 2-81
十二、公司變更組織 2-84
十三、法人董事、監察人；法人代表人董事、監察人 2-85
第三章 股東 3-1
一、股東權之概述 3-1
二、「股份有限公司」及「有限公司」之股東，對公司所負之義務（責任）─原則限於「出資」（股東有限責任原則） 3-4
三、股東有限責任原則「例外」─揭穿公司面紗原則 3-4
四、股份有限公司之出資之標的 3-12
五、企業併購法上之「股份轉換」 3-15
六、無限公司、兩合公司、有限公司之出資種類 3-19
七、股東出資相關議題─股東出資移轉 3-19
;第三章 相關考題 3-20
第四章 股份有限公司之股份與股票 4-1
一、股份 4-1
二、股票 4-24
三、股票之發行 4-29
四、股票之轉讓 4-30
五、股份設定質權 4-39
六、股票之公開發行、停止股票公開發行 4-41
第五章 股東會 5-1
一、概說 5-1
二、 股東常會VS.股東臨時會 5-1
三、 股東會之召集權人 5-2
四、 股東會之召集程序 5-13
五、 股東提案權─公司法第172條之1 5-19
六、 股東會開會方式 5-46
七、 股東會之權限 5-47
八、 股東會相關技術性規定 5-47
九、 自然人股東表決權之行使 5-49
十、 法人股東行使表決權 5-62
十一、股東會之決議方式 5-65
十二、股東會表決權拘束契約及表決權信託契約 5-69
十三、股東會決議成立要件 5-76
十四、股東會決議成立要件之重點整理 5-89
十五、股東會決議之瑕疵 5-89
十六、股東會重要瑕疵類型 5-111
十七、公司讓與主要之營業與財產 5-119
;第五章 相關考題 5-136
第六章 董事及董事會 6-1
一、概說 6-1
二、董事之人數、資格、任期 6-1
三、董事之收入 6-6
四、董事之選任 6-15
五、董監候選人提名制度 6-20
六、董事之退任 6-24
七、董事之競業限制 6-48
八、董事對公司內部之責任 6-54
九、董事（會）違法行為之「事前預防」 6-57
十、董事（會）違法行為之「事後追訴」 6-58
十一、董事資訊權 6-71
十二、重事會之權限、義務 6-79
十三、董事會之召集、開會地點、出席、決議方法 6-87
十四、董事會決議有瑕疵時，該董事會決議之效力 6-114
十五、常務董事及常務董事會 6-115
十六、董事長 6-118
十七、臨時管理人─公司法第208條之1 6-126
;第六章 相關考題 6-130
第七章 監察人、檢查人 7-1
一、基本概念 7-1
二、監察人之人數、資格、任期、選任及解任 7-1
三、依學者多數說，監察人並無競業禁止義務 7-3
四、監察人兼任禁止 7-3
五、監察人之權限 7-5
六、監察人之責任 7-8
七、準用董事之規定 7-8
八、董事與公司間為法律行為之規範 7-10
九、檢查人 7-18
第八章 股份有限公司之會計 8-1
一、會計作業 8-1
二、公積 8-1
三、盈餘發放 8-5
四、股東之盈餘分派權 8-12
;第八章 相關考題 8-14
第九章 公司債 9-1
一、概說 9-1
二、公司債之定義 9-1
三、公司債之特殊性 9-2
四、公司債VS.股份 9-3
五、公司債之種類 9-3
六、公開發行公司公開募集公司債程序 9-7
七、非公開發行股份有限公司「私募」公司債 9-7
八、公司債券之發行方式 9-10
九、公司債之轉讓方式 9-10
十、公司債債權人之保護 9-11
第十章 股份有限公司之發行新股 10-1
一、概說 10-1
二、公司法通常（現金）發行新股之對象─兼論「新股認購權」 10-1
三、以發行「目的」不同，區分發行新股 10-4
四、發行新股之程序 10-5
五、發行新股之限制 10-7
第十一章 員工獎勵制度 11-1
一、相關法條 11-1
二、依經濟部見解，員工之定義為 11-1
三、2018年公司法修正，全面開放所有員工獎勵制度，均可章定由控制公司或從屬公司員工參與 11-2
四、個別員工獎勵制度分析 11-2
五、員工認股權憑證、員工酬勞、員工新股認購權，三種獎勵員工制度係並行不悖 11-12
六、個別條文中員工所指，係「特定員工」或「全體員工」 11-12
第十二章 資本三原則及股份自由轉讓原則 12-1
一、 公司法已無規定公司設立最低資本額 12-1
二、 資本三原則 12-1
三、 股份自由轉讓原則 12-14
四、 股份自由轉讓原則之例外 12-17
五、 股份回籠禁止原則 12-21
第十三章 閉鎖性股份有限公司 13-1
一、閉鎖性股份有限公司之定義 13-1
二、閉鎖性之公開，保障交易安全 13-3
三、閉鎖性之相關條文 13-3
四、發起人、股東會選任董監事得不採累積投票制 13-5
五、閉鎖性公司可發行票面金額股、無票面金額股 13-5
六、 閉鎖性公司特別股之種類放寬 13-6
七、 股東會之特別規範 13-7
八、 股東表決權行使之特別規範，表決權拘束契約及表決權信託契約 13-8
九、 章定每季或每半年進行盈餘分派或虧損撥補 13-10
十、 私募公司債程序放寬 13-10
十一、公司設立後發行新股程序之特別規範 13-12
十二、出資種類多樣化 13-13
十三、如何變更為「閉鎖性股份有限公司」及「非閉鎖性股份有限公司」 13-15
十四、立法論上應保護閉鎖性公司小股東及公司治理 13-16
第十四章 關係企業 14-1
一、關係企業概說 14-1
二、關係企業之定義 14-1
三、控制從屬公司定義 14-1
四、控制從屬公司之規範 14-3
五、相互投資公司 14-12
六、互為控制從屬公司 14-14
七、持有他公司有表決股份或出資額超過或低於二分之一或三分之一的資訊通知義務（持股狀態通知義務、投資情況公開化）：公司法第369條之8 14-15
第十五章 合併概論 15-1
一、概說 15-1
二、學說上之合併態樣區分 15-1
三、「合併」於「公司法」上之規範體系 15-2
四、企業併購法之規定 15-3
五、合併之優點 15-3
六、合併公司種類之限制 15-3
七、合併之程序 15-5
八、股份有限公司合併時，反對股東之股份收買請求權 15-8
九、合併之效果 15-11
第十六章 股份有限公司之合併 16-1
一、 母子公司間之簡易合併（Short-form Merger） 16-1
二、 非對稱合併 16-3
三、 其他合併類型－三角合併 16-4
四、公司併購時，公司負責人善良管理人注意義務之判斷標準 16-4
第十七章 股份有限公司之分割 17-1
一、概說 17-1
二、公司分割之種類 17-1
三、公司分割後公司種類之限制 17-4
四、公司分割之程序 17-4
五、 反對分割之少數股東「股份收買請求權」 17-9
第十八章 企業併購法重點說明 18-1
一、不同意股東之股份收買請求權 18-1
二、現行企業併購法第4條 18-5
三、併購時董事、大股東不需要利害迴避 18-6
四、董事之說明義務 18-7
五、特別委員會之設置 18-9
六、2018年大法官釋字第770號解釋 18-12
七、提高下巿門檻，使上巿公司不易私有化 18-25
八、簡化併購程序 18-25
第十九章 有限公司 19-1
一、 有限公司之設立 19-1
二、 有限公司之股東 19-1
三、 有限公司之業務執行機關—董事 19-5
四、 有限公司董事長 19-9
五、有限公司之監督機關 19-10
六、有限公司之會計 19-11
七、有限公司資本三原則 19-13
;第十九章 附錄 選擇題 19-19
附錄 申論題解題提示 附錄1
序
給我親愛的讀者們：
2019年本次公司法‧創之改版，變動甚劇，加入了2019年最新的司法官、律師考題、2019年台大、政大、台北大法研所考題，並且加入了相當數量的最新經濟部見解，最高法院及高等法院見解，並因應2018年公司法修正，增定學者最新見解，相關資訊更新至2019年11月前。
本次改版，除前開考題、實務、學者見解更新外，並做以下更動：
一、原「專題研究」列入內文體系：
為降低讀者自行閱讀時，反覆翻閱內文及專題研究之不便，在不影響閱讀流暢度及體系下，將原專題研究列入內文。
二、變更章節順序：
為使本書之閱讀體系，盡力貼近公司法之法條體系編排，便利讀者之體系建立，部分章節內容、順序均做出調整。
三、增訂參考章節名稱：
書籍內文若有提及後段章節之內容，則增列參考章節之提示，便利讀者閱讀時查閱。
四、增列《進階閱讀》標記：
學者針對特定爭點，提供更深入的剖析及評析，對此編者加註《進階閱讀》標示，初次學習讀者，可先行跳過，嗣再次閱讀或欲深入學習時，再加以研讀。
「為使公司法‧創這本書，每次改版後，讀者保持一貫不變的優良閱讀體驗，每一次改版都採行了相當的努力在變動內容」，書籍看來似無甚變化，實則持續進行變動，希望能給讀者最佳的閱讀體驗。
在志光、保成體系教學已逾十年光陰，本書此次大幅度改版，實包含教學經驗的呈現，希望讀者喜歡並享受本書，從中獲得公司法的成長。
敬祝讀者：
金榜題名
董謙敬賀
2019年11月12日於新北市
詳細資料
- ISBN：9789864815340
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 776頁 / 17 x 23 x 3.88 cm / 普通級 / 單色印刷 / 五版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
- 本書分類：> >
... 經常關注硬體的朋友肯定都知道，早在今年1月份的CES大會上，AMD就發布了採用 7nm Zen2架構的銳龍4000系列移動處理器。 從發布的情況來看，銳龍4000系列包括U/H/Pro三種規格，分別針對輕薄本、遊戲本/性能本市場。要知道「友商」intel的移動處理器產品都還處在14nm的時代。銳龍4000系列產品在工藝和架構全面領先，尤其讓大家期待。3月底，搭載銳龍4000系列移動處理器的筆記本終於陸續上市了。其表現還是非常讓人期待的。 一、現有移動處理器市場分析 「有對手的行業才能發展」這句話放在任何市場中都是鐵律，最近十年中ARM架構的移動端（以智慧型手機為主）處理器發展迅猛，與蘋果、高通、海思、三星、聯發科各家企業相互競爭有很大關係。 而反觀移動處理器市場，多年以來一直被intel所牢牢控制。intel在這塊「自留地」中一方面對OEM廠商做種種限制，另一方面肆無忌憚的慢慢擠牙膏。從酷睿2代到7代這數年間，整體只是把處理器功耗從45w降到了15w，性能方面提升微乎其微。 直到18年，AMD發布銳龍版移動版進軍移動處理器市場。牙膏廠（intel）才勉強把雙核的7500U升級到了四核的8550U，然而之後的10210U、1065G7還是四核，依舊是8系的馬甲版。眼看著不行了才有擠出了個6核版的10710U。而且還存在10XX和10XXX兩條14/10nm產品線共存的奇葩現象（10nm產品數量極少，基本還是以14nm產品為主） 而反觀AMD則積極升級移動處理器產品線，ZEN+架構的3000系桌面平臺銳龍。在能耗比方面已經漸漸追上了對手。在中低端市場中斬獲了一席之地。此次推出的 7nm Zen2架構的銳龍4000系列移動處理器，更是在各個方面均超越了對手。 二、AMD 4000系列產品規格 第一批首發產品有標壓版45w兩款、低壓版15w 5款，涵蓋Ryzen 7、5和3，目前官網公布的4000系詳細規格如下： 4800H目前最高檔，8核16線程，核顯 7CUDA ；4600H是標壓中端，6核12線程，核顯6CUDA； 低壓版 4800U是8核16線程，4700U是8核8線程，核顯一個是8CU一個是7CU； 此外還有中低端三款：4600U（6核12線程）、4500U（6核6線程，不帶超線程）4300U 4核4線程。 ... 另外還有未發布的R9 4900H，規格也是8核16線程，但頻率更高，單核心達到了4.4GHz。核顯是滿血版8CUDA，功耗45w。除此之外，還有個特殊的HS系列，設計功耗35w。產品分別為分別是R9 4900HS、R7 4800HS和R5 4600HS。但據說R7 4800HS將被華碩獨占半年左右。 銳龍4000系列全部採用成熟的TSMC 7nm FinEFT工藝，L2緩存每核心512KB，L3緩存除了R3 4300U外都是8MB，內存支持從DDR4 2400躍升到DDR4 3200/LPDDR4x 4266。整體上這是一次質的飛躍。 ... 性能總結： 根據目前不多的評測資料來看已經發布的4000系列CPU在性能上是全面領先的。 其中低壓版的AMD銳龍4000U系列處理器，與同級競品相比，單線程性能領先最多達8%，而多線程性能則領先多達97%。內置顯卡性能領先最多達 153% 全新AMD銳龍4000H系列移動處理器，35w的銳龍4900HS在設計性能方面超過45w的酷睿i9 9880H最多 56%。 搭配同樣獨顯情況下，銳龍7 4800H遊戲性能超過同級競品最多59%。 在集成顯卡方面，受限於晶片面積和功耗限制CU結構基本沒有太多的改進，性能的提升主要還是工藝+優化帶來的頻率提升。不過比起intel的「亮機級」核顯。AMD的 Radeon™ Graphics核顯還是具備很大優勢的。 更多的性能數據還要等評測機構拿到樣品以後的深度評測。目前已發布的移動版CPU性能，可以參照3月份的移動處理器天梯圖 ... 最後總結一下： 最近數年一直波瀾不驚的筆記本市場，終於「狼來了」。銳龍4000系列產品推出，接下來筆記本市場很可能將有天翻地覆的改變。 目前，第一款搭載 R7-4800H 遊戲本，華碩天選系列已經在京東發售。從配置來看還是極具性價比的（R7-4800H 8G 512GSSD RTX2060 6G 144Hz 6999的售價）八核十六線程，綜合性能和i9-9980HK打平，具備2.5英寸接口和兩個M.2。 就單款筆記本來說，144Hz刷新率用上45%NTSC螢幕是極大槽點。華碩遊戲本最近兩年「高價低配」，散熱設計方面也是頗多被吐槽。天選本本身2.47cm的厚度也設計的略厚了。 從目前看來，AMD 4000系筆記本雖然性能上吊打對手。但其真實的性能情況，還要等用戶的使用體驗以及權威機構的評測報告。另外銳龍4000系列筆記本想要獲得更多市場，還需更多品牌跟進才行。 建議大家，如果想更新筆記本的可以再等一兩個月。如果你只想買個輕薄本，那麼現在入手銳龍4000U系列，問題應該也不大。 ...
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/digital/qxm4plb.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010843973
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